Pitanje:
Poslujemo kao privredno društvo i imamo 20 zaposlenih sa kojima imamo zaključen ugovor o radu. Jedan od zaposlenih radnika je podneo zahtev za utvrđivanje gubitka radne sposobnosti. Da li mi možemo takvog radnika da smatramo kao osobu sa invaliditetom, ili smo u obavezi da zaposlimo osobu sa invaliditetom?